我虽然在机关工作了20多年，但在事业单位工作的时间只有一年多点，而且在我们那个年代，事业单位的工资组成比较简单，主要是依靠学历、职务、级别三个因素来决定。其实现在公务员的工资结构还是那样，没有根本性的变化，只是增加了绩效工资和补贴、津贴等。
事业单位的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、补贴津贴来组成的，不同的岗位的工资的组成不完全一样的，管理岗位的工资主要依靠岗位等级来确定岗位工资，依靠岗位职务或是职级来确定基础薪级，依靠学历、工龄、工作表现来增加薪级，专业技术岗、工勤岗都是如此。
比如事业单位的管理岗位共有10个岗位等级，每一个岗位等级对应的岗位工资，就本人的岗位工资，当然岗位工资是不断调整的一个过程，比如2015年国家统一调整提高事业单位的基本工资中，就包含了岗位工资和薪级工资两个方面。之所以会有一个幅度，主要就是考虑各个岗位等级之间的差异。
按照国办发（2015）3号文件中，关于调整事业单位工作人员基本工资的实施方案中，事业单位管理岗位的工资按照不同的岗位等级，岗位进行进行了优化。调整后的岗位工资一级岗位为每月3770元，九级岗位为每月1220元，十级岗位为每月1150元，十级岗位和九级岗位相差了70元。
对于岗位工资部分，除了国家和地方进行普调以外，要增加岗位工资必须晋升职务或是职级才能实现。专业技术岗也是如此，一级岗位是3810元，十二级岗位是1220元，十三级岗位是1150元。
从这两种岗位来对比，专业技术的十三级岗位和管理十级岗位的岗位工资是一样的，而管理九级的岗位工资和专业技术岗位的十二级是一样的，都是每月1220元。
按照2015年工资调整的要求，事业单位要将绩效工资纳入基本工资，绩效工资纳入基本工资以后，各个岗位的基本工资在原岗位的工资基础上有所增加。
比如纳入绩效工资以后，专业技术岗位的十三级教师的岗位工资为每月1311元，比原来的1150元增加161元；管理十级也是一样的，增加到1311元，工勤岗位五级的增加到1321元。工勤岗位的最低等级岗位工资好像还要高于管理十级和专业技术岗位十三级。
除了岗位工资以外，事业单位的薪级工资也是比较重要的，薪级工资无论是管理岗位还是专业技术岗位，都是65个薪级，工勤岗位相对比较简单一点，只有40个薪级，比管理岗和专业技术岗减少了25个薪级。
事业单位薪级工资调整，这是一个常态化的过程，主要与工龄、年度考核、岗位任职时间、学历等因素挂钩。一般情况下，工龄每增加一年，可以调整一级薪级工资。
与考核结果挂钩部分，比如年度考核结果合格才能晋升薪级，基本合格、不合格、不确定等次的情况不能晋级薪级工资，长期请假或是请病假超过半年不晋升薪级等。
岗位挂钩部分，这是与岗位等级挂钩的，岗位等级越高，薪级工资也会越高。比如八、九、十这三个岗位工龄在2年以下的是9级，9级薪级的工资是355元。假如任职时间是12年，工龄是14年，套改薪级就是19级，19级的薪级工资是765元。假如工龄到15年，考核结果为称职，那么就可以套改20级，20级的薪级工资是817元。
如果属于新毕业的学生考上了事业单位，学历对薪级工资的影响主要体现在入职时的初次定级。比如大专毕业生对应薪级为5级，5级的薪级工资是251元；本科7级对应的薪级工资是299元，双学士9级对应的薪级工资是355元，研究生11级对应的薪级工资是419元；博士毕业13级对应的薪级工资是493元。
这个对应关系是指在入职的时候根据工龄和学历对应关系计算出来的初始薪级工资档次，随着工龄的增加，考核结果、岗位等级、专业技术职称等的调整，薪级也会相应增加。
综上所述，事业单位的基本工资包含了岗位工资和薪级工资两个部分。岗位越高，任职时间越长，工龄越长，薪级工资也会越高。薪级工资属于常态化的调整过程，工龄满一年，考核结果称职等，都会调整薪级工资。